Наши услуги

Рекрутинг (подбор кадров)

Связаться с нами

Рекрутинг (подбор кадров)

Подбор в организацию новых сотрудников представляет собой отлаженную систему мероприятий по привлечению на работу квалифицированных и опытных кандидатов, подходящих на вакантные должности. Как гласят традиции специалистов по кадрам, подобные люди должны обладать необходимыми компетенциями, представляя тем самым движущую силу организации. Все кажется довольно простым, однако для того, чтобы подобрать необходимого кандидата, сотрудникам по рекрутингу приходится проделывать кропотливую работу, задействуя тем самым собственную деловую интуицию и профессионализм.

Связаться с нами

Новый персонал: профессиональный подбор

Каждое предприятие отличает уровень профессионализма сотрудников, которые там работают. Вследствие этого, профессиональный и качественный подбор персонала приводит к снижению убытков на предприятии, а также увеличению прибыли благодаря профессиональным компетенциям продуктивных работников.

В то же время сотрудники, подобранные непрофессионально, могут привнести в организацию следующие неприятные последствия:

  • простои работы;
  • просроченные дедлайны;
  • нарушение планов развития предприятия.

Профессиональный рекрутинг — современная методика подбора персонала популярных профессий. Чаще всего это поиск наемных работников — торговых менеджеров. секретарей. Согласной данной методике, заранее подготовленное описание вакансии размещается на специализированных ресурсах по поиску работы. Здесь делается упор на людей, которые активно ищут новую работу.

Представителей редких и уникальных профессий, а также работников руководящего звена ищут уже адресно. Это наиболее продуктивная технология современного найма. Также сотрудников могут переманивать в конкурирующую компанию — как правило, это признанные специалисты в своей области, чьи знания и навыки могут быть востребованы у конкурентов.

Скрининг (массовый рекрутинг) — ускоренный подбор соискателей по однотипным признакам. Подобные вакансии быстро закрываются. Ищут, как правило, легко заменяемый персонал младшего звена — секретарей, продавцов, водителей.

Связаться с нами

Точечный подбор персонала

Тщательная аналитика, лежащая в основе точечного набора, позволяет достаточно жестко отсекать соискателей, проводя более тщательный анализ рынка труда с последующим определением качеств целевых кандидатов. Окончательное решение по поводу конечного соискателя делает сам заказчик. Именно он принимает решение, хочет ли работать с тем или иным человеком и впишется ли новый кадр в уже существующий коллектив. Если заказчику что-либо не понравится в соискателе, наши сотрудники готовят сразу несколько вариантов кандидатов.

Связаться с нами

Гарантии качества

Сотрудники Группы компаний ABBIZ гарантируют качество своих услуг и стремятся всячески его улучшать. При подписании контракта с клиентом на выбранный персонал оговаривается гарантийный срок, который составляет до 2 месяцев. Зачастую этого времени достаточно, чтобы убедиться в честности и порядочности нового выбранного вами специалиста.

Группа компаний ABBIZ предлагает следующие услуги:

  • поиск кандидатур по запросу заказчика в соответствии с заявленными требованиями;
  • проведение предварительного собеседования с кандидатами;
  • проверка достоверности указанных в резюме сведений (биографии, предыдущих мест работы, характеристик, рекомендаций и т.п.);
  • проведение анкетирования и/или тестирования (с согласия кандидата);
  • организация медицинского обследования (с согласия кандидата);
  • проверка на полиграфе (с письменного согласия кандидата);
  • прочее.
Связаться с нами

  • Рекрутинг (подбор кадров)

  • Новый персонал: профессиональный подбор

  • Точечный подбор персонала

  • Гарантии качества

Рекрутинг (подбор кадров)

Подбор в организацию новых сотрудников представляет собой отлаженную систему мероприятий по привлечению на работу квалифицированных и опытных кандидатов, подходящих на вакантные должности. Как гласят традиции специалистов по кадрам, подобные люди должны обладать необходимыми компетенциями, представляя тем самым движущую силу организации. Все кажется довольно простым, однако для того, чтобы подобрать необходимого кандидата, сотрудникам по рекрутингу приходится проделывать кропотливую работу, задействуя тем самым собственную деловую интуицию и профессионализм.

Связаться с нами

Новый персонал: профессиональный подбор

Каждое предприятие отличает уровень профессионализма сотрудников, которые там работают. Вследствие этого, профессиональный и качественный подбор персонала приводит к снижению убытков на предприятии, а также увеличению прибыли благодаря профессиональным компетенциям продуктивных работников.

В то же время сотрудники, подобранные непрофессионально, могут привнести в организацию следующие неприятные последствия:

  • простои работы;
  • просроченные дедлайны;
  • нарушение планов развития предприятия.

Профессиональный рекрутинг — современная методика подбора персонала популярных профессий. Чаще всего это поиск наемных работников — торговых менеджеров. секретарей. Согласной данной методике, заранее подготовленное описание вакансии размещается на специализированных ресурсах по поиску работы. Здесь делается упор на людей, которые активно ищут новую работу.

Представителей редких и уникальных профессий, а также работников руководящего звена ищут уже адресно. Это наиболее продуктивная технология современного найма. Также сотрудников могут переманивать в конкурирующую компанию — как правило, это признанные специалисты в своей области, чьи знания и навыки могут быть востребованы у конкурентов.

Скрининг (массовый рекрутинг) — ускоренный подбор соискателей по однотипным признакам. Подобные вакансии быстро закрываются. Ищут, как правило, легко заменяемый персонал младшего звена — секретарей, продавцов, водителей.

Связаться с нами

Точечный подбор персонала

Тщательная аналитика, лежащая в основе точечного набора, позволяет достаточно жестко отсекать соискателей, проводя более тщательный анализ рынка труда с последующим определением качеств целевых кандидатов. Окончательное решение по поводу конечного соискателя делает сам заказчик. Именно он принимает решение, хочет ли работать с тем или иным человеком и впишется ли новый кадр в уже существующий коллектив. Если заказчику что-либо не понравится в соискателе, наши сотрудники готовят сразу несколько вариантов кандидатов.

Связаться с нами

Гарантии качества

Сотрудники Группы компаний ABBIZ гарантируют качество своих услуг и стремятся всячески его улучшать. При подписании контракта с клиентом на выбранный персонал оговаривается гарантийный срок, который составляет до 2 месяцев. Зачастую этого времени достаточно, чтобы убедиться в честности и порядочности нового выбранного вами специалиста.

Группа компаний ABBIZ предлагает следующие услуги:

  • поиск кандидатур по запросу заказчика в соответствии с заявленными требованиями;
  • проведение предварительного собеседования с кандидатами;
  • проверка достоверности указанных в резюме сведений (биографии, предыдущих мест работы, характеристик, рекомендаций и т.п.);
  • проведение анкетирования и/или тестирования (с согласия кандидата);
  • организация медицинского обследования (с согласия кандидата);
  • проверка на полиграфе (с письменного согласия кандидата);
  • прочее.
Связаться с нами

Мы используем cookie

Во время посещения сайта «ABBIZ» вы соглашаетесь с тем, что мы обрабатываем ваши персональные данные с использованием метрических программ.

Понятно, спасибо

Подробнее

Отказаться

Спасибо!
Заявка отправлена

Наш специалист перезвонит вам
в ближейшее время, что бы
ответить на ваши вопросы