Наши услуги

Изучение психологического климата коллективе

Связаться с нами

Изучение психологического климата коллективе

Психологический климат — основная составляющая групповых межличностных отношений, которая проявляется в совокупности определенных психологических признаков. В свою очередь, они могут благоприятствовать, или наоборот, создавать препятствия эффективному развитию производственного коллектива.

Сильным мотиватором являются профессиональные условия, созданные работодателем. Это качественный подбор персонала, организация рабочих мест и достойный уровень заработной платы. На основе этого выстраивается общая шкала жизненных приоритетов работников, их увлечений, интересов и жизненных ценностей.

Если в существующих условиях труда человек комфортно себя не чувствует, тормозятся его личностный рост и индивидуальная отдача. Вместе с тем, тормозится и работа других сотрудников компании. Там, где психологический климат благоприятный, повышается работоспособность и общая производительность коллектива.

Социально-психологический климат отражает характер профессиональных ценностей, взаимных ожиданий в группе и межличностных отношений. Благоприятной справедливо считают ту рабочую обстановку, ценности и отношения в которой полностью отвечают поставленным задачам организации:

  • отсутствие внутренней вражды и конкуренции между работниками;
  • эмоциональная самоотдача на рабочем месте;
  • высокая заработная плата, не вызывающая нареканий коллектива.

Поскольку ожидания и потребности работников, организации и социума зачастую весьма различны, крайне сложной выглядит проблема нахождения «общего языка» при существующих условиях сотрудничества. Опытные специалисты Группы компаний ABBIZ помогут вам принять универсальное решение в случае корпоративных конфликтов или других проявлений нездоровой атмосферы во вверенном вам коллективе. Наши методики изучения психологического климата в организациях являются передовыми, а вся информация остается строго конфиденциальной.

Мы предлагаем:

  • проведение мероприятий, направленных на изучение психологического климата в коллективе с помощью современных методик и диагностики;
  • выявление очагов конфликта, напряженности и недовольства с использованием анонимного тестирования и анкетирование работников и клиентов, психофизиологические исследования с использованием полиграфа.

Как правило, благоприятный социально-психологический климат в коллективе вызывает взаимное доверие и уважение друг к другу членов коллектива. Это влечет за собой взаимную информированность, а также коллективную ответственность за общее дело. Данные факторы как нельзя лучше помогают улучшить внутрипроизводственные отношения и поднять на новый уровень управление предприятием в целом.

Связаться с нами

  • Изучение психологического климата коллективе

Изучение психологического климата коллективе

Психологический климат — основная составляющая групповых межличностных отношений, которая проявляется в совокупности определенных психологических признаков. В свою очередь, они могут благоприятствовать, или наоборот, создавать препятствия эффективному развитию производственного коллектива.

Сильным мотиватором являются профессиональные условия, созданные работодателем. Это качественный подбор персонала, организация рабочих мест и достойный уровень заработной платы. На основе этого выстраивается общая шкала жизненных приоритетов работников, их увлечений, интересов и жизненных ценностей.

Если в существующих условиях труда человек комфортно себя не чувствует, тормозятся его личностный рост и индивидуальная отдача. Вместе с тем, тормозится и работа других сотрудников компании. Там, где психологический климат благоприятный, повышается работоспособность и общая производительность коллектива.

Социально-психологический климат отражает характер профессиональных ценностей, взаимных ожиданий в группе и межличностных отношений. Благоприятной справедливо считают ту рабочую обстановку, ценности и отношения в которой полностью отвечают поставленным задачам организации:

  • отсутствие внутренней вражды и конкуренции между работниками;
  • эмоциональная самоотдача на рабочем месте;
  • высокая заработная плата, не вызывающая нареканий коллектива.

Поскольку ожидания и потребности работников, организации и социума зачастую весьма различны, крайне сложной выглядит проблема нахождения «общего языка» при существующих условиях сотрудничества. Опытные специалисты Группы компаний ABBIZ помогут вам принять универсальное решение в случае корпоративных конфликтов или других проявлений нездоровой атмосферы во вверенном вам коллективе. Наши методики изучения психологического климата в организациях являются передовыми, а вся информация остается строго конфиденциальной.

Мы предлагаем:

  • проведение мероприятий, направленных на изучение психологического климата в коллективе с помощью современных методик и диагностики;
  • выявление очагов конфликта, напряженности и недовольства с использованием анонимного тестирования и анкетирование работников и клиентов, психофизиологические исследования с использованием полиграфа.

Как правило, благоприятный социально-психологический климат в коллективе вызывает взаимное доверие и уважение друг к другу членов коллектива. Это влечет за собой взаимную информированность, а также коллективную ответственность за общее дело. Данные факторы как нельзя лучше помогают улучшить внутрипроизводственные отношения и поднять на новый уровень управление предприятием в целом.

Связаться с нами

Мы используем cookie

Во время посещения сайта «ABBIZ» вы соглашаетесь с тем, что мы обрабатываем ваши персональные данные с использованием метрических программ.

Понятно, спасибо

Подробнее

Отказаться

Спасибо!
Заявка отправлена

Наш специалист перезвонит вам
в ближейшее время, что бы
ответить на ваши вопросы